ميتا تخطط لمكافآت ضخمة تصل لـ 300% لـ 20% من موظفيها بعد تسريح الآلاف

بعد أيام قليلة من إعلان شركة ميتا (Meta) عن تسريح ما لا يقل عن ألف موظف من قسم Reality Labs، كشفت تقارير صحفية عن خطط داخلية مثيرة للجدل، تتضمن منح مكافآت ضخمة قد تصل إلى 300% من الراتب الأساسي لفئة محدودة من الموظفين ذوي الأداء الاستثنائي.

الوثائق الداخلية التي اطلعت عليها Business Insider تشير إلى أن الشركة تستعد لإطلاق نظام تقييم جديد يُعرف باسم "Checkpoint" بدءًا من منتصف عام 2026. الهدف المعلن هو تبسيط مراجعات الأداء وزيادة الحوافز للموظفين الأعلى إنتاجية، ليحل محل الأنظمة المعقدة السابقة بأربعة مستويات تقييم فقط: Outstanding (استثنائي)، Excellent (ممتاز)، Needs Improvement (يحتاج لتحسين)، وNot Meeting Expectations (لا يحقق التوقعات).

التقديرات الداخلية تتوقع أن يحصل نحو 20% من الموظفين على تصنيف "Outstanding"، مما يؤهلهم للحصول على مكافأة تصل إلى 200% من رواتبهم. الغالبية العظمى، حوالي 70%، ستقع ضمن فئة "Excellent" التي تمنح مكافأة بنسبة 115%، وهو ما تعتبره ميتا المعيار الأساسي لثقافة "الأداء العالي".

في المقابل، ستشهد الدرجات الأدنى تخفيضات حادة؛ فئة "Needs Improvement" ستحصل على 50% فقط من قيمة المكافأة، بينما سيُحرم الموظفون المصنفون ضمن "Not Meeting Expectations" من أي مكافأة نهائيًا، مما يعكس تشديد الشركة على ربط الأجور بالأداء الفعلي.

إضافة إلى ذلك، تخطط ميتا لإطلاق جائزة "Meta Award" كأعلى مستوى تكريم، تُمنح لعدد محدود للغاية من الموظفين الذين حققوا تأثيرًا استثنائيًا غير مسبوق، وتصل مكافآتها الفردية إلى 300%. تأتي هذه الخطوات سعيًا للاحتفاظ بالمواهب القيمة وسط المنافسة الشرسة في مجالات الذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة.

يأتي هذا التغيير الجذري في هيكل المكافآت بالتزامن مع تسريحات واسعة طالت أكثر من 1000 وظيفة، معظمها في قسم Reality Labs، في إطار تحول استراتيجي يركز على الذكاء الاصطناعي والأجهزة القابلة للارتداء بدلًا من مشاريع الميتافيرس.