صينيون يبتكرون "موظف ذكاء اصطناعي" من بيانات زميل سابق.. جدل واسع!

شركة ألعاب صينية تثير ضجة عالمية بعد تحويل بيانات موظف سابق إلى "شخصية ذكاء اصطناعي" تواصل أداء مهامه بعد استقالته. التجربة، التي تمت في مقاطعة شاندونغ، تهدف إلى اختبار قدرات الذكاء الاصطناعي في المهام الروتينية.

وفقًا لتقارير، فإن الموظف الذي تم تحويله إلى نموذج رقمي كان يعمل كأخصائي موارد بشرية. هذا "الموظف الافتراضي" يقوم حاليًا بالرد على الاستفسارات، وجدولة المواعيد، وإعداد العروض التقديمية وجداول البيانات باستخدام برنامج PowerPoint. يقوم النموذج الافتراضي بالتعريف عن نفسه عبر نافذة دردشة كـ "صورة رمزية لموظف سابق"، مؤكداً قدرته على الإجابة على الأسئلة بناءً على الوثائق التي تعامل معها خلال فترة عمله.

أوضحت موظفة في قسم الموارد البشرية أن التجربة لا تزال في مرحلة الاختبار الداخلي ولم تُطرح للجمهور بعد، نظرًا لعدم اكتمال دقة النموذج. وأضافت أن الشركة تخطط لتطوير موظفين رقميين بواجهات بشرية لتولي مهام مثل الاستقبال وتنظيم المواعيد في المستقبل.

من جهة أخرى، حذر محامون من أن استخدام بيانات الموظفين السابقين قد يثير قضايا قانونية خطيرة تتعلق بالخصوصية وانتهاك البيانات الشخصية، خاصة إذا لم يتم الحصول على موافقة صريحة. وقد أثارت هذه الواقعة نقاشًا واسعًا على وسائل التواصل الاجتماعي في الصين، حيث تباينت ردود الأفعال بين الاستغراب والتساؤلات حول حقوق الموظفين ومستقبل العمل.