ميتا تبني "زوكربيرج" رقمي للتواصل مع موظفيها
تستعد ميتا لإحداث ثورة في التواصل الداخلي عبر تطوير نموذج ذكاء اصطناعي يحاكي شخصية مؤسسها مارك زوكربيرج رقميًا. تم تدريب هذا النموذج بعناية فائقة على تصريحات زوكربيرج، نبرة صوته، وأسلوبه الاستراتيجي، ليتمكن من الرد على استفسارات الموظفين داخليًا. الهدف هو تعزيز شعور الموظفين بالارتباط بالقيادة وتقديم إجابات سريعة حول رؤى الشركة المستقبلية، مما يمثل نقلة نوعية في استخدام الذكاء الاصطناعي لتبسيط الاتصالات الإدارية.
وفقًا لتقرير بموقع تكنوبيز، يعكس هذا المشروع الطموح سعي ميتا لتوسيع نطاق استخدام الشخصيات الرقمية التفاعلية من مجالات الترفيه إلى بيئات العمل المؤسسية. ترى الإدارة العليا أن هذه التقنية ستساهم بشكل فعال في رفع الإنتاجية ونقل ثقافة الشركة بشكل مباشر ومستمر لجميع الموظفين حول العالم.
تأتي هذه المبادرة، بحسب التقرير، في أعقاب عمليات إعادة هيكلة وتسريحات شهدتها الشركة مؤخرًا. يبدو أن الإدارة تسعى لاستخدام أحدث ابتكاراتها التكنولوجية لإعادة بناء الثقة الداخلية. كما أن هذه التجربة قد تمهد الطريق لتقديم خدمات مشابهة تسمح للمؤثرين وصناع المحتوى بإنشاء وكلاء ذكيين يمثلونهم للتواصل المستمر مع جماهيرهم.
