سام ألتمان يحذر: الذكاء الاصطناعي يغير قواعد التوظيف.. لا توظيف عدواني!

يحذر سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، الشركات من المضي قدمًا في سياسات التوظيف العدوانية، مشيرًا إلى أن تزايد مهام الذكاء الاصطناعي في بيئات العمل يتطلب إعادة تقييم جذرية لسرعة إضافة الموظفين الجدد، وهو ما أثر بالفعل على استراتيجية شركته للنمو.

خلال نقاش مفتوح بُث مؤخراً، أكد ألتمان أن الذكاء الاصطناعي غيّر طريقة تخطيط OpenAI لقوتها العاملة، وأن هذا التأثير سيمتد ليشمل مختلف القطاعات. ورغم أن الشركة لا تخطط لإيقاف التوظيف أو استبدال البشر بالكامل، إلا أنها تتجه نحو نمو أبطأ وأكثر حذراً مما كان عليه الحال في السابق، وفقاً لما نقلته Business Insider.

أوضح ألتمان أن أدوات الذكاء الاصطناعي الحالية تُمكّن فرقاً صغيرة من تحقيق إنجازات كانت تتطلب سابقاً أعداداً ضخمة من الموظفين. ولهذا السبب، لم تعد OpenAI تشعر بالحاجة إلى التوسع السريع في عدد العاملين لديها، حيث صرح: "نخطط لإبطاء وتيرة النمو بشكل كبير، لأننا نعتقد أننا سنتمكن من إنجاز الكثير باستخدام عدد أقل من الأشخاص".

ووجه ألتمان تحذيراً مباشراً للشركات التي تتكيف مع هذه التحولات، محذراً من أن التوظيف المكثف في ظل عدم اليقين الذي يفرضه التطور السريع للذكاء الاصطناعي قد يتحول إلى عبء ثقيل، مما قد يؤدي إلى "محادثات صعبة وغير مريحة" مثل التسريحات. واقترح بديلاً أكثر أماناً يتمثل في التوظيف بوتيرة أبطأ ولكن بشكل مستمر، مع التأكيد على أهمية العنصر البشري لكن برؤية طويلة الأمد أكثر وضوحاً.

تأتي هذه التصريحات في سياق تباطؤ واضح يشهده سوق العمل الأمريكي، حيث تراجع زخم التوظيف بشكل حاد، ووصف المحللون هذه المرحلة بـ"التجمّد الكبير". وتشير البيانات إلى انخفاض فرص العمل المتاحة بشكل ملحوظ مقارنة بذروة عام 2022، مما ضيّق الفجوة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، مع ملاحظة تزايد نسبة البطالة طويلة الأمد، خاصة بين الفئات الشابة التي تجد صعوبة أكبر في الحصول على وظائف مستقرة.